🔍 ¿Ayudas a tu equipo… o sin darte cuenta lo vas atenuando?
Un gerente entusiasta entra a una reunión con todo listo:
- la idea,
- el camino,
- las tareas asignadas.
- El equipo escucha, asiente… y se desconecta.
La verdadera acción puede comenzar lentamente, diluirse en el tiempo o no arranca nunca…
...de una manera u otra el resultado no será el óptimo.
No es falta de compromiso.
Es que ya no hay lugar para pensar, crear o tomar decisiones.
Todo ha sido resuelto.
☝️A este tipo de líder, la autora Liz Wiseman le pone un nombre en su libro “Multiplicadores - Cómo potenciar la inteligencia de tu equipo”:
es un Diminisher (o “los que atenúan”): líderes bienintencionados que, sin proponérselo, terminan reduciendo la capacidad de su equipo.
No porque no confíen.
Sino porque sienten que deben tener siempre la respuesta, el control, fijar el ritmo.
En cambio, los Multipliers (multiplicadores) hacen algo distinto:
✔️ Escuchan más de lo que hablan.
✔️ Preguntan en lugar de afirmar.
✔️ Dejan espacios abiertos… y confían en que otros sabrán llenarlos.
Y no, esto no significa desentenderse.
Es todo lo contrario.
Es acompañar desde un lugar de convicción profunda:
💡 desde el convencimiento que el talento florece mejor donde hay confianza, desafío y autonomía.
🎯 ¿Y si liderar no fuera solo guiar e iluminar el camino… sino dar lugar a que otros enciendan sus propias luces y hagan su recorrido?
¿Cómo te suena esto?
Si estás pensando en cómo tu propio estilo de liderazgo (o el de tu equipo de conducción) está impactando a tu gente, y quieres potenciar en lugar de ahogar...
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