La diversidad que sostiene a las organizaciones vivas

Gabriel PardiCultura organizacional

En publicaciones anteriores exploramos dos riesgos silenciosos: 1️⃣ La obsesión por la eficiencia que, al intervenir sistemas complejos sin mirarlos en su totalidad, puede destruir …

Nemawashi

Nemawashi

Gabriel PardiFlujo de trabajo

¿Decisiones impuestas o decisiones cultivadas? Hay un método que: no empuja. no impone. no genera fricción innecesaria. 🌱 En Japón lo llaman Nemawashi: “preparar las …

¿Eres atenuador o multiplicador?

Gabriel PardiLiderazgo

🔍 ¿Ayudas a tu equipo… o sin darte cuenta lo vas atenuando? Un gerente entusiasta entra a una reunión con todo listo: la idea, el …

¿Tienes las habilidades para el futuro?

Gabriel PardiDesarrollo personal y profesional

Spoiler: según el WEF no sólo es tecnología Vivimos en una carrera desenfrenada por las habilidades técnicas. Todos hablan de IA, de Big Data, de …

La transformación comienza «viendo el agua»

Gabriel PardiCultura organizacional

A veces, el mayor obstáculo para la transformación de una empresa es muy difícil de ver. Es invisible… aunque nadamos en ella. Está en el …

Pensar lento - actuar rápido

¿La foto de la inauguración o la película completa?

Gabriel PardiGestión de proyectos

✂️ Todos aplaudimos cuando se corta la cinta. La nueva oficina, el software implementado, esa mega-obra de infraestructura. Pero… ¿y si te digo que esa …

El juego más deificil

El juego más difícil

Gabriel PardiDesarrollo personal y profesional

💭 A veces, la conversación más difícil es la que tienes contigo mismo. ¿Por qué los grandes planes se quedan en el papel? ¿Por qué …

Mal resultado y error

Mal resultado ¿Cometiste un error?

Gabriel PardiDesarrollo personal y profesional

No, no cometiste un error. Tuviste un mal resultado (y no es lo mismo). ¿Te culpas por un mal resultado? Es natural. Pero cuidado, podrías …