RRHH sigue enfocado en «atraer y retener» talento, pero el juego cambió. Descubre por qué el futuro no es tener los mejores soldados, sino construir los mejores puentes hacia el ecosistema de talento (humano y tecnológico).
¿Y si la jaula que te impide volar… está en tu cabeza?
La increíble historia de Cliff Young, el granjero de 61 años que ganó una ultramaratón porque nadie le dijo que era imposible, es una lección sobre las «jaulas invisibles» que nos limitan. Una reflexión sobre los manuales mentales que seguimos y el poder de correr nuestra propia carrera, libres de prejuicios.
El mito del «equipo de alto rendimiento» (y por qué es una promesa vacía)
Tal vez por la avalancha de «cursos enlatados», mucha gente en RRHH —y sus clientes internos— cometen el mismo error:Ante un problema con los equipos …
La lógica de la intuición: cómo abrir un nuevo camino desde el desencanto
El método que transforma tu desencanto En la primera parte de esta serie, exploramos el desencanto: ese vacío que aparece cuando lo que nos motivaba …
Del éxito al vacío: una guía para transitar el «desencanto»
Por qué esa sensación de estancamiento no es un fracaso, sino una señal Todos hemos vivido ese instante en que algo se apaga. Lo que …
El arte de liderar en el cuarto del caos
Por qué la ansiedad de tu equipo es el recurso más valioso que tal vez no estás usando Seguramente conoces esa tensión en el aire. …
¿Por qué lo mejores proyectos fallan al implementarlos?
🏗️ El área de Ingeniería de una importante empresa necesitaba cambiar su manera de trabajar, eligieron hacerlo bajo los lineamientos del PMI, adaptados a sus …
La diversidad que sostiene a las organizaciones vivas
En publicaciones anteriores exploramos dos riesgos silenciosos: 1️⃣ La obsesión por la eficiencia que, al intervenir sistemas complejos sin mirarlos en su totalidad, puede destruir …
La diversidad etaria está desapareciendo… sin que lo notemos
¿Y si la obsesión por la eficiencia incorporando IA y no talento joven ni junior, estuviera dañando a nuestras organizaciones?
La IA y la destrucción de la eficiencia a futuro
¿Y si la obsesión por la eficiencia incorporando IA y no talento joven, estuviera dañando a nuestras organizaciones, sin que lo notemos?